各镇（街道）人民政府（办事处），区各委办局，区各直属单位：

《泰州市姜堰区“杏林堰才”工程激励政策措施（试行）》已经区政府第9次常务会议审议通过，并报区委第43次常委会会议研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

                  泰州市姜堰区人民政府办公室

                   2023年1月12日

泰州市姜堰区“杏林堰才”工程激励政策措施

（试行）

为深入贯彻姜堰区委、区政府《关于推进新时代人才强区建设的意见》和《姜堰区“杏林堰才”工程实施意见》等文件精神，结合我区卫生健康系统实际，特制定姜堰区“杏林堰才”工程激励政策措施（试行）。具体如下：

1. 实施“高端集聚”行动。对全职引进的医学重点学（专）科带头人、医疗团队、紧缺型医疗专家、医学类博士毕业生，年薪工资采取“一事一议”的方式，最高200万元/年，其中具有全日制博士研究生及以上学历的保底年薪不低于30万元。对柔性引进的高端人才，参照全职引进对象层次标准按比例实行项目工资制。（责任单位：区卫生健康委、财政局）

2. 实施“本土储备”行动。每年安排不超过20个专项编制计划，引导姜堰籍优秀高中毕业生填报优质医学高校的紧缺医学专业。凡录取优质医学高校紧缺专业硕士研究生及以上层次，并自愿与卫健部门签订培养协议的学生，给予每人10万元的学费和生活补贴；毕业后经考核聘用的，安排到区直医疗卫生单位工作。（责任单位：区卫生健康委、编办、教育局、财政局、人社局）

3. 实施“骨干赋能”行动。对新入选省“333人才工程”第一、二、三层次培养对象的卫生人才，培养期满经考核合格的，给予每人最高5万元的培育奖励。对成功申报省“双创计划”等卫生人才的，最高给予培养单位20万元的育才奖补。卫健部门按照教育培训计划对外出进修培训3个月以上的骨干卫生人才所在单位，给予0.5-2万元的育才奖补。（责任单位：区卫生健康委、人才办、财政局）

4. 实施“素养提升”行动。支持医疗卫生专业技术人员脱产或在职参加继续教育，人才学成后回原单位工作并签订不少于6年服务期协议，且获得硕士及以上学历或学位的，在服务期内最高给予10万元的资助。（责任单位：区卫生健康委、财政局）

5. 实施“科研激励”行动。对获得的医疗卫生科技成果进行奖励，获得政府颁发的科技进步奖最高奖励60万元，学会颁发的最高奖励50万元。获得医学新技术引进奖最高奖励10万元。市级优秀中医药项目根据影响力相应给予奖励。获得人才科技项目立项的，根据项目资金实际到账数额按比例给予最高20万元的配套资助。卫生人才发表高水平的医学专业论文，以第一作者被SCI收录或在中华级核心期刊发表的，根据论文质量每篇给予不低于0.2万元补助。（责任单位：区卫生健康委、科技局、财政局）

6. 实施“学科助力”行动。资助扶持卫生人才参与医学重点学（专）科建设，对获得国家、省、市重点学（专）科的，分别给予每个学科60—350万元奖励，以5年为建设周期，分年度拨付到位。列为重点建设学（专）科的，最高按70%予以资助。列为共建学（专）科的，最高按50%予以资助。省中医和省妇幼学（专）科按照同序列标准予以资助。对建成省级基层特色科室的，给予一次性20万奖励。（责任单位：区卫生健康委、财政局）

7. 实施“基层托举”行动。以2年为遴选周期，按照不低于全区基层医疗卫生单位在岗卫生专业技术人员数10%的比例，遴选确定基层卫生骨干人才。基层卫生骨干人才分省、区两个层级，省级基层卫生骨干人才从区级基层卫生骨干人才中按比例择优产生，骨干人才经周期培养并考核合格后，省、区级基层卫生骨干人才每年分别给予3万元、2万元奖励。确定的基层卫生骨干人才经相关部门考核认定后可实行协议工资制。（责任单位：区卫生健康委、财政局、人社局）

8. 实施“人才乐居”行动。对全职招聘引进并签订6年以上服务期协议的紧缺型和高层次卫生人才，按层级享受一次性3-200万元购房补贴。对新招引的卫生人才提供人才公寓，按层级给予0.3-5万元/年的生活补贴，执行期3年。柔性引进的各层次卫生人才，可参照全职引进对象层级标准，发放50%的生活补贴。对新招引的经认定相当层级的卫生人才，按规定设立特设岗位，并享受专项疗养休养、子女教育、配偶就业、直系亲属体检等优惠待遇。（责任单位：区卫生健康委、人才办、教育局、财政局、人社局、住建局）

本政策措施由区卫健委牵头会同有关部门负责解释，实施范围为政府举办的医疗卫生单位，自发布之日起试行。同一奖补事项，按照就高不重复原则执行。

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