今年以来，天目山街道紧扣“奋进天目 主城担当”建设主线，深入实施“天目菁优”年轻干部成长计划，构建“领、练、学、比、促”全链条培养模式，推动年轻干部在一线墩苗、在实战淬火，以队伍活力激发发展动能。

锻造“学习型”梯队，让成长根基“越筑越牢”。开设“治理微课堂”，由年轻干部轮流登台，每期聚焦一项基层治理政策，系统提升机关干部全科业务素养；组织年轻干部排演理论情景剧《从“纸上”到“卡上”》，让理论宣讲由“单向灌输”变为“沉浸体验”；用好护学空间、六尺小巷、高凤英烈士陵园3处党员教育现场教学点，累计开展现场教学5场、参与400余人次，引导年轻干部在实景实境中筑牢思想根基、校准政绩坐标。

搭建“实战化”赛场，让履职本领“越练越强”。深化“一线工作法”，把项目巡诊、“三个大抓”、矛盾调处等吃劲岗位作为培养主阵地，安排年轻干部下沉担任企业服务专员，在解决群众急难愁盼中锤炼过硬作风；组建兼职招商专员队伍，与分管负责人结对跟踪，把服务视角拓宽至500万元以上中型企业，让干部在招商引资一线经风雨、长才干；推行中层干部跨科室轮岗交流，今年已完成两轮中层干部大轮岗，破除“一个岗位干到底”的惯性依赖。

树牢“实干型”导向，让干事活力“竞相迸发”。对标区管干部“担当指数”评价体系，建立“目标引领、全程管控、多维评价”分层考核机制，通过“争先进位”纪实比拼为干部状态“精准画像”；列出50条重点事项待办清单，每周动态跟踪、逐项对账销号，以大督查机制倒逼担当作为；突出闲置资产盘活、企业服务质效、集体增收贡献度等硬指标考核权重，引导年轻干部向发展一线聚焦发力。

下一步，该街道将持续擦亮“天目菁优”培养品牌，健全“选育管用”全周期机制，推动更多年轻干部在项目攻坚、基层治理一线挑大梁、当主角，以过硬队伍保障“奋进天目 主城担当”各项任务落地见效。