为化解基层年轻干部培养中存在的理论实践脱节、成长路径模糊、内生动力不足等问题，今年以来，娄庄镇实施“种子计划”，以“育种-育苗-育林”三阶培育模式，推动年轻干部在理论土壤中扎根、在实践风雨中壮苗、在关爱阳光下成林，着力破解干部培养碎片化难题，打造适配乡村振兴需求的“硬核”青年梯队。

一是理论土壤“育种”。紧扣年轻干部特点，以“理论+实践+创新”培土育苗，实行“双周讲坛+单周实训”学习机制，双周依托“烟墨讲坛”，由镇“八办一中心”轮流授课，深耕理论业务沃土；单周聚焦发展痛点，通过前辈讲学、班委领学、实地研学、交流促学、个人自学等方式，让青春种子在“理论土壤、实践风雨、创新阳光”中完成蝶变。

二是实践风雨“育苗”。实行揭榜挂帅行动，每季度发布“攻坚课题”，以班级小组或个人名义揭榜领题、合力攻坚，形成党委发榜定方向、班级揭榜领任务、小组破题交答卷的育苗链条，让年轻干部在一线“风雨”中强健枝干。开展“深根计划”专题调研，围绕农旅融合、村级经济、基层治理等方向解剖麻雀，通过“现状把脉-问题诊断-对策开方”三步育苗法，系统性提升干部逻辑思维、分析研判等“光合能力”。

三是关爱阳光“育林”。创新“班委会+轮值组长”自治模式，小组成员轮流策划主题党日、调研实践等活动，在组织协调中催生“分蘖成长”。建立“成长年轮”档案管理系统，将攻坚表现、调研成果等指标纳入“年轮图谱”，作为选拔任用重要依据。实施“阳光雨露”激励工程，树立“实干者出彩、躺平者让位”的导向，让“实干家”站C位、使“混日子”腾板凳，持续激活青春种子“拔节生长”内生动力。