今年来，天目山街道积极建立选拔培育、素质提升、从严管理、正向激励“全链式”机制，不断释放干部队伍“新动能”，着力打造一支堪当高质量发展重任的高素质专业化干部队伍，为事业发展持续注入活力源泉。

着眼能力建设，打造一支“靠得住”的干部队伍。聚焦干部队伍素质能力提升工程，制定职责任务清单，建立一线挂职“练”、所在科室“育”、主题授课“训”、自我加压“学”的干部培养机制。分期分批举办“领头雁”能力提升班，推动“领头雁”在真学真悟中，提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。开展“飞雁”行动，对标先进单位，建立互动交流机制，优选中层骨干，跟班学习前沿理念，为干部敢为善为奠定基础。

聚焦系统谋划，塑造一支“谋得深”的干部队伍。突破传统条线壁垒，由各职能科室轮值常态化开展全岗通培训，实施全岗通技能大比武，全面提升基层干部基层治理水平和为民服务能力。依托“拔节抽穗”行动，组织干部到驻外招商点、重大项目组、信访接待窗口等，增强善为本领。推进“青苗尖兵”工程，聚焦年轻干部，围绕现代化产业体系、数字经济、科技创新等专题，开展集中提能训练，多方位全角度提高干部能力素养。

强化监督管理，锻造一支“立得正”的干部队伍。完善日常管理监督制度，出台《平时表现考核实施方案》，建立“跟踪成长档案”，记录履职业绩、廉洁自律、群众口碑等情况，作为评先评优的依据。实施“正风肃纪”计划，经常性开展对干部的廉洁勤勉情况“体检”，综合各条线信息分析研判，列出负面清单，通过鼓励、引导、警示等方式，从严查处违规问题和“躺平式”干部，避免“破窗效应”，助推干部成长成熟。