近期，三水街道圆满完成编外人员综合改革工作，旨在进一步优化人员配置、规范报酬待遇，提升编外人员的凝聚力、激发工作动力、增加干事创业活力，鼓励三水街道全员围绕“争第一”的奋斗目标，加快发展步伐，更好地服务开发区发展大局。

同步起跑，凝结共识“聚合力”。为更好地促进街道工作发展，经多方深入调研，在开发区党工委指导下，三水街道党工委就如何进一步优化编外人员配置，规范人员报酬待遇、激发编外人员工作热情的基础上制定编外人员综合改革方案，重点通过科学配比岗位、明确薪酬架构、规范人员管理三方面拉平起跑线，最大限度地争取人心、温暖人心、凝聚人心，引导编外人员进一步统一思想、凝聚共识、齐心协力，把心思和精力集中到思发展、谋发展、抓发展上来。

设岗定档，创新机制“增动力”。立足工作实际，结合姜堰区对编外人员用工及薪酬方面指导性文件要求，邀请第三方机构探索建立以A、B、C为等级的级岗薪酬模式，建立以工龄、学历、职称为基准的常态化岗位晋升和薪酬增长机制，充分调动编外人员参与此次改革的主观能动性，进一步巩固开发园区改革成果，释放活水效应，为推动三水街道高质量发展注入新动力。

竞聘上岗，公开择优“添活力”。同步启动编外人员竞聘上岗工作，经过宣传动员、发布公告、自荐报名、资格审查等流程，最终45名C岗员工参加竞聘面试，并有10名成功晋升B岗。同时为保证竞岗工作的严肃性和公正性，竞岗试题由第三方公司重点围绕街道职能、职责命题，所有参与面试的考官及工作人员签订保密承诺书，纪检监察部门全程监督面试环节，同时邀请家长观摩员全程旁听考生答题，面试成绩当场公示，按分数高低进入党政负责人推荐程序，充分体现了“能者上、平者让”的用人导向，鼓励编外人员主动担责，积极干事，形成层层担当、人人担当、共同担当的生动局面，为推动综合改革“物理变化”产生“化学效应”增添活力。

下一步，该街道将借助改革的东风，树立“凭实绩论英雄”的考核导向，围绕“争第一”的奋斗目标，构建完整的考核体系，体现精准化、差异化要求，强化结果分析运用，以量化考核为工作抓手，推动中心工作提质增效，为开发区高质量发展多作贡献、作大贡献。