为增强外贸企业就业风险抵御能力，今年以来，区人社局主动出击，推出“摸排加速度、服务提强度、技能增厚度”三大举措，延长就业服务链条，构建起外贸企业稳就业长效保障机制。

一是摸排加速度，精准研判。组建专项调研组，以高效快节奏完成全区150家外贸企业走访调研，系统采集企业的用工规模和需求、生产状况、裁员计划等核心信息。通过深度剖析14家重点外贸企业运营态势，精准识别裁员规模超标、重点行业岗位流失加剧等风险信号。同步建立“一企一策”动态帮扶台账，累计梳理企业用工引才需求603人次，为靶向施策奠定坚实数据基础。

二是服务提强度，化解风险。紧盯近期企业失业员工，积极提供“线下+线上”用工双轨服务。线下搭建共享用工服务平台，精准对接企业用工缺口与失业人员求职需求，推动晶优新能源、华丽新材料等企业156名失业人员与用人单位高效匹配，目前已有23人成功实现再就业。线上打造“姜好就业 堰领未来”夜市直播招聘品牌，近期邀请了3家重点企业人力资源负责人走进直播间，现场推介138个优质岗位，为求职者提供便捷求职通道。同时，加强对失业人员就业政策援助，落实失业保险金、灵活就业社保补贴等政策，为就业困难群体开发临时公益性岗位，缓解短期就业压力。

三是技能增厚度，促进就业。聚焦提升劳动者就业竞争力，多维度开展职业技能培训，赋能就业群众稳就业、快就业。对国民油井开展职业技能等级认定备案指导，助力太平洋精锻自行组织开展车工、电工、钳工、锻造工技师及高级技师的培训。指导培训机构开展涵盖草莓种植、母婴护理、居家收纳、泰州干丝制作等特色工种培训课程，累计完成技能培训587人次，赋能劳动者实现高质量就业。