一、背景依据

2022年，我区制定出台《姜堰区首席数据官制度建设实施方案》（泰姜大数据发〔2022〕1号），明确在区级部门设立首席数据官制度，并逐步扩展至镇街。今年，为进一步充实政府数字化转型顶层统筹力量，提升数据资源管理部门跨层级、跨地域、跨系统、跨部门、跨业务统筹能力，我区进一步细化数据官工作职责、完善数据官工作机制，根据《姜堰区推动政府数字化转型实施意见》（泰姜政发〔2023〕3号）、《姜堰区首席数据官制度建设实施方案》（泰姜大数据发〔2022〕1号），结合工作实际，出台《姜堰区首席数据官工作实施细则》（以下简称《细则》）。

二、目标任务

为推进政府数字化转型全面破题，进一步提升政府数字化治理能力和治理水平，通过制度化规定首席数据官工作实施细则，规范化引导首席数据官推进、指导、统筹、协调、管理本行业领域公共数据工作，形成职责清晰、分类分级管理、协同高效的工作格局，全面推动公共数据工作开新局、跨台阶，助力推动政府数字化转型。

三、主要内容

《细则》共4章19条。

（一）明确了“首席数据官”人员组成建立区级首席数据官、区级首席数据执行官、部门（镇街）首席数据官、部门（镇街）数据专员“四级联动”的多跨协同机制。

（二）明确了“首席数据官”工作职责。

（三）明确了“首席数据官”工作机制。分别建立会议制度、述职制度、培训制度、考评制度。

四、解决的问题

（一）有利于推动“数字政府”建设。细化首席数据官实施细则，有助于全面提升数据在转型变革中的核心驱动作用，加强以数据流为载体打通业务流、决策流、执行流，着力推动数字化改革。

（二）有利于消除“数据孤岛”现象。细化首席数据官实施细则，有助于加强各部门信息化项目的统筹力度，增强一体化思维，使更多的项目依托全区统一的电子政务外网和市级政务云部署，打破数据壁垒，建优数据汇聚共享的技术通道。

（三）有利于构建“多跨协同”机制。建立“四级联动”数据标准化工作团队，增强了跨层级、跨地域、跨系统、跨部门、跨业务的数据全生命周期管理能力。