2025年以来，罗塘街道紧扣年轻干部成长需要，系统谋划、精准发力，着力打造一支可堪大用、能担重任的生力军，持续激发干事创业活力。

聚焦“选育管”，筑牢梯队根基。强化后备储备，深化“考、谈、推、测、评、议”机制，累计面谈后备干部324名并建库管理，形成“选育管”培养模式。建强骨干队伍，坚持“以事择人、人岗相适”原则，根据年轻干部专业特长、能力素质，精准匹配岗位。完成社区党组织书记跨域交流5名，新提拔任用13名，形成人尽其才、活力迸发的良好局面。系统选拔人才，建立健全“一人一档”管理制度，全过程记录培训情况、工作表现、民意测评等内容，明确“选拔培育+考核管理”路径，树立优绩优先用人导向。

贯通“学练赛”，淬炼过硬本领。理论武装创新赋能，街道围绕党员轮训、网格治理、新媒体素养等新时代课题，采取专家授课、实地观摩、专题研讨等形式，累计举办培训9场，覆盖538人次，有效夯实治理根基。实干实战提升素能，选派4名骨干担任乡村振兴指导员，通过“导师帮带”机制开展交流论坛12期，推动完成民生实事24件，调动年轻干部干事创业热情。

融合“创演宣”，展现活力风采。集合“最强大脑”，街道组建“青年智囊团”，开展村级增收、矛盾调处、基层治理等案例研讨，推动3类难题的治理良策落地。搭建“活力舞台”，充分挖掘有才干、善思辨、敢展示的年轻干部，组建“艺才库”，开展“罗塘好声音”等巡演活动5场，以朗诵、小品、情景剧等喜闻乐见形式，持续传播正能量。汇聚“时代声浪”，建优建强宣传员、网评员、信息员三支队伍，吸纳187名年轻干部成立“罗塘拍客”团，摄制治理篇、活力篇等五大篇章系列短视频69期，传播量超56万次，形成活力争先良好氛围。