近年来，三水街道以“心新向堰 驿护新程”为主线，通过系统化、精细化暖心服务，推动新就业群体从“服务对象”向“治理力量”有效转化。

一是构建服务矩阵，筑实暖“新”巢。按照“全域友好、持续赋能”的思路，依托党群服务中心建成融合式驿站7个，在新就业群体集聚区域建设延展式服务站点5个。沿骑手活动动线，发展爱心助“新”商家15家，打造“一点半食堂”3处，建成10个骑手友好小区，构建起功能完善、便捷可达的亲“新”服务圈。

二是精准回应需求，赋能“新”队伍。整合区级部门及社会优质资源，联动人社局、司法局及医疗机构等多家单位，聚焦新就业群体需求，实施“四季关爱计划”，在春夏秋冬不同季节开展职安相伴、清凉一夏、金秋赋能、冬日暖阳系列活动30余场。同步开展沟通服务、应急处置等实用技能培训5场，定制个性化就业指导服务，助力新就业群体明晰职业规划、提升从业能力。

三是强化运营保障，汇聚“新”动能。依托社区党组织牵头统筹、规范运营、精准监管，引入5家优质商户入驻服务阵地，同时动员周边商户以物资捐助、资金支持、轮值值守等方式参与共建，构建“社区统筹、专业支撑、社会联动”的长效化服务体系。创新推行“志愿积分兑换”机制，鼓励新就业群体主动参与基层治理、志愿服务等工作，以积分兑换实物奖励，充分激活新就业群体参与基层治理的内生动力。