今年以来，顾高镇始终将年轻干部培养作为推动高质量发展的战略性工程来抓，深入实施“筑基行动”培养计划，聚焦年轻干部的“专业精度、能力深度、成长高度”，坚持分层培养、一线磨砺、严管厚爱，着力锻造一支可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。

分层培养提升“专业精度”。全员覆盖打基础。常态化开展“周末课堂”，以基层工作需求为导向“点单选学”，“请进来”和“走出去”相结合，邀请信访矛盾纠纷化解、基层治理、招商引资等领域的专家领导专题授课、剖析案例、交流心得，推动全体镇村干部履职能力“面”上的整体提升。重点培育强骨干。筹办“青苗工程”年轻干部培训班，通过“自主报名+组织推荐”的形式，精选20余名年轻干部到党校脱产培训，针对项目全生命周期管理、舆情处置、公文写作等重点内容进行系统学习，强化对关键少数的“精准滴灌”，实现“点”上的专业素养的突破。互动研讨提质效。开展“中层干部问政”“心系顾高 发展有我”专题辩论赛、无领导小组讨论、结构化面谈等系列活动，搭建能力比拼和实绩展示的平台，鼓励引导年轻干部主动思考、交流思想、互学互鉴，促进年轻干部在“比学赶超”中共同进步。

一线磨砺拓展“能力深度”。攻坚压担练本领。安排镇村年轻干部参与策划筹办融通服务大集市等活动，深度参与土地整治、村集体增收等重点工作，实现从“理论课堂”到“实战课堂”的转变，提升年轻干部处理复杂矛盾、应对突发事件、解决实际问题、为群众服务的能力。揭榜挂帅促实战。结合年度“书记项目”的实施推进，引导年轻干部以小组为单位，对照汇集闲置资源、要素优势等信息编制的《项目清单》，按图索骥，主动承接任务。同时每组选派一名党政负责人担任导师，全程指导，帮助年轻干部锤炼招商引资、资源盘活的实战本领。轮岗交流增阅历。在“人岗适配、因材使用”的基础上，积极打破舒适区、增强挑战性，加强岗位间横向交流，先后分3批次安排10名机关干部和6名村干部进行跨部门、跨村的岗位交流，增强工作的全面性，致力培养“一专多能”复合型人才。

严管厚爱筑牢“成长高度”。考核激励树导向。制定完善《顾高镇机关人员工作目标考评实施方案》和《顾高镇村级组织考核实施方案》，全方位、多维度考核中心工作贡献度、日常活动参与度、分工工作完成度，并将考核结果与评先评优、选拔任用紧密挂钩，激励年轻干部积极进取、奋发有为。廉政教育筑防线。建立健全年轻干部廉政教育机制，定期组织年轻干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、开展专题讲座、剖析典型案例，用身边事教育身边人，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，引导年轻干部树立正确的人生观、政绩观和价值观。组织关怀暖人心。通过定期谈心谈话、走访调研、民主测评等方式，及时掌握年轻干部的思想动态、工作困难和生活需求，帮助解决实际问题，让年轻干部感受到组织的温暖和关怀，激发年轻干部的工作热情和干事创业活力。