为切实维护劳动者合法权益，确保社会和谐稳定，近日，区人社局在劳动维权领域推出系列创新举措，着力构建全方位、高效率的欠薪治理工作体系，取得阶段性成效。

推行“分片包案制”，实现清欠责任全覆盖。针对岁末年初欠薪案件集中、处置压力增大的特点，充分发挥仲裁监察一体化的体制优势，打破原有科室界限，统筹劳动人事争议仲裁院五个科室力量，制定并实施了《春节前欠薪积案集中清理专项行动方案》，创新建立“分片挂联、责任到科”工作机制。每个科室分别挂钩不同镇街，组建包案小组，各小组融合仲裁调解与监察执法职能，对辖区内欠薪隐患与积案进行“一站式”摸排、研判与处置。针对前期排查出的41个欠薪问题，已会同各镇街落实责任、动态更新，目前台账内问题清单正按计划稳步化解，整体态势平稳可控。实现了案件受理、调查、调解、处置环节的无缝衔接与高效流转，显著提升了案件办理的整体效率。

设立“根治欠薪专班”，打造矛盾化解联合体。为强化部门协同联动，牵头组建根治欠薪工作专班，充分整合仲裁院专业力量，联合住建、交通、公安、国资、信访等6个核心部门入驻区综治中心，实行“中心受理、分类处置、联动化解”的一站式工作模式；各属地镇街建立联系人制度，遇集中性或属地性纠纷时快速派员参与联合调处。截至目前，专班已累计接访14批147人次。对于所有接访诉求，均通过快速反应机制启动处置流程，确保欠薪矛盾“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”，显著提升了欠薪线索的响应速度和处置效能。

实施“分类处置法”，提升维权工作实效性。2025年以来，依托仲裁监察一体化优势，创新建立欠薪案件分类处置工作机制，对简易矛盾优先调解，累计成功化解752件；依托“互联网+调解”平台，高效调处各类劳资纠纷244件；对事实清晰的农民工工资争议，适用速裁程序快速办结13件。同时，建立“线上预警、线下处置”联动机制，对网络平台反映的欠薪舆情，第一时间启动线下排查处置程序。通过分类施策、精准发力，有效化解了一批重大欠薪风险隐患，欠薪类投诉数量较去年同期明显下降，切实将矛盾纠纷化解在基层、处置在前端。

下一步，该局将继续坚持以人民为中心的发展思想，紧盯春节前关键节点，持续深化各项措施，不断完善根治欠薪长效机制，全力保障劳动者劳有所得，为维护全区劳动关系和谐与社会大局稳定贡献人社力量。